H AstraZeneca συμμετέχει ενεργά στον Δημόσιο Διάλογο, στο Delphi Economic Forum IX

medlabnews.gr iatrikanea

Σε μία καίρια περίοδο για το σύστημα υγείας, με συνεχώς αυξανόμενες ανάγκες και πεπερασμένους πόρους, η αποτελεσματικότητα του συστήματος υγείας και η εξασφάλιση της βιωσιμότητάς του αποτελεί κυρίαρχο θέμα της ατζέντας του φετινού Delphi Economic Forum IX.

Η AstraZeneca συνεισφέροντας ενεργά στον στοχευμένο και εποικοδομητικό, δημόσιο διάλογο θα είναι παρούσα στη συνεδρία με θέμα:

«From Budgets to Breakthroughs: Crafting a Healthier Economic Future».

Η συνεδρία συγκεντρώνει ομιλητές με μακρά εμπειρία στο χώρο, βλέποντας ο καθένας, τα οικονομικά της υγείας από διαφορετικές οπτικές. Του υπουργείου Υγείας, του υπουργείου Οικονομικών, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, του ΕΟΠΥΥ και του ιδιωτικού τομέα - μίας καινοτόμου φαρμακευτικής εταιρίας.

Σκοπεύει να εξερευνήσει καινοτόμες στρατηγικές στην οικονομία του Συστήματος Υγείας με στόχο την ανάδειξη υλοποιήσιμων παρεμβάσεων, που μπορούν να αποδώσουν απτές εξοικονομήσεις, και κατ' επέκταση, που μπορούν οι πόροι αυτοί να κατευθυνθούν για την καλύτερη και αποτελεσματικότερη χρήση τους.

Στο πάνελ, το οποίο είναι προγραμματισμένο για την Παρασκευή 12 Απριλίου 2024, στις 14:10 θα συμμετέχουν οι:

• Άδωνις Γεωργιάδης, Υπουργός Υγείας της Ελληνικής Δημοκρατίας

• Παυλίνα Καρασιώτου, Γενική Γραμματέας, Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Ελληνική Δημοκρατία

• Νίκος Βέττας, Γενικός Διευθυντής, Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών, Καθηγητής, ΟΠΑ, Ελλάδα

• Θεανώ Καρποδίνη, Διοικητής & Πρόεδρος του ΔΣ, Εθνικός Οργανισμός Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ), Ελλάδα

• Έλενα Χουλιάρα, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος, AstraZeneca Ελλάδας & Κύπρου

Το πάνελ θα συντονίζει ο δημοσιογράφος Γιώργος Ευγενίδης.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε τη συζήτηση διαδικτυακά αφού προχωρήσετε σε registration εδώ.

Tο Ιδιωτικό Πολυιατρείο Ηλιούπολης απέκτησε ο Όμιλος Affidea

medlabnews.gr iatrikanea

Ο Όμιλος Affidea, ο μεγαλύτερος ιδιωτικός πάροχος Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στην Ευρώπη, επιταχύνει την αναπτυξιακή στρατηγική του, επενδύοντας στην ανάπτυξη νέων κέντρων και εξαγορών, με στόχο να επεκτείνει το δίκτυο και χαρτοφυλάκιο των υπηρεσιών του προς όφελος των εξεταζόμενων του.

Πρόσφατα ολοκλήρωσε την εξαγορά ενός εγνωσμένου πολυιατρείου στα Νότια Προάστια, και συγκεκριμένα του Ιδιωτικού Πολυιατρείου Ηλιούπολης, προσθέτοντας ακόμα ένα πλήρως εξοπλισμένο ιατρικό κέντρο στο δίκτυό του.  Το Ιδιωτικό Πολυιατρείο Ηλιούπολης (Χαρ. Τρικούπη 12), που ιδρύθηκε από τον κ. Φώτιο Πατσουράκο, Καρδιολόγο-Αρχίατρο, Πρόεδρο Ένωσης Καρδιολόγων Ελλάδος, Α΄ Αντιπρόεδρο Ι.Σ.Α., δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά από το 1993, παρέχοντας όλο το φάσμα των διαγνωστικών και ιατρικών εξετάσεων, με προσήλωση στην υψηλή ποιότητα και αξιοπιστία.

Στο Πολυιατρείο λειτουργούν τμήματα όπως Καρδιολογικό, Ενδοκρινολογικό-Διαβητολογικό, Δερματολογικό-Αφροδισιολογικό, Αγγειοχειρουργικό, Πνευμονολογικό, Νεφρολογικό, Ορθοπαιδικό, Ουρολογικό, Χειρουργικό, Γυναικολογικό, Γαστρεντερολογικό, Νευρολογικό, Φυσικής Ιατρικής, Υπερήχων αγγείων (Triplex) και οργάνων σώματος, Αιματολογικό και τμήμα μαστού. Επίσης έχει αναπτύξει φυσιοθεραπευτικό τμήμα για αθλητές για αποκατάσταση κινητικών προβλημάτων και αθλητικών κακώσεων και γενικά μυοσκελετικών παθήσεων. Το Μικροβιολογικό εργαστήριο καλύπτει όλο το φάσμα των εργαστηριακών εξετάσεων, ρουτίνας και εξειδικευμένες, που απαιτούνται για τη διάγνωση, παρακολούθηση και θεραπεία των εξεταζόμενων, όπως αναλύσεις αίματος και ούρων αλλά και εξετάσεις μοριακού ελέγχου για κληρονομικές καρδιοπάθειες ή γενετικές ανωμαλίες.

Ο κ. Θεόδωρος Καρούτζος, Διευθύνων Σύμβουλος Affidea Ελλάδος, ανέφερε σχετικά: «Για τον Όμιλο Affidea, η ολοκλήρωση της εξαγοράς αποτελεί ένα ακόμη ορόσημο της επιτυχημένης στρατηγικής και επιχειρηματικής ανάπτυξής του, καθώς συνεχίζεται η περαιτέρω επέκταση του δικτύου της Affidea στην Αττική, με στόχο την καλύτερη πρόσβαση των πολιτών σε υπηρεσίες υγείας υψηλής ποιότητας. Με το βλέμμα στραμμένο στο μέλλον εξετάζουμε συνεχώς πιθανές εξαγορές για να ενισχύσουμε το δίκτυο και τη διαφοροποίηση των υπηρεσιών μας, προκειμένου να καλύψουμε πιο αποτελεσματικά τις ανάγκες των ασθενών και των ιατρών».

Από την πλευρά του, ο κ. Φώτιος Πατσουράκος, Καρδιολόγος-Αρχίατρος, Πρόεδρος Ένωσης Καρδιολόγων Ελλάδος, Α΄ Αντιπρόεδρος Ι.Σ.Α, δήλωσε: «Είναι μεγάλη τιμή να ανήκουμε πλέον στον Πανευρωπαϊκό Όμιλο Affidea και να μοιραζόμαστε τις βέλτιστες πρακτικές. Η τεχνογνωσία, μακροχρόνια εμπειρία και δέσμευσή μας για υπηρεσίες υγείας υψηλών προδιαγραφών θα ενσωματωθούν με επιτυχία στην προσφορά ενός προηγμένου παρόχου υγείας, όπως η Affidea. Για εμάς, αυτή η εξαγορά σηματοδοτεί μια νέα πνοή και εποχή στην οποία όλη η ομάδα είναι αφοσιωμένη».

Καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τελειόφοιτους και μεταπτυχιακούς φοιτητές από το CDI της Pfizer

medlabnews.gr iatrikanea

Το Παγκόσμιο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (Global Center for Digital Innovation - CDI), της Pfizer με έδρα την Θεσσαλονίκη, υποστηρίζει στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και σε συνεργασία με Πανεπιστημιακά Ιδρύματα της χώρας, το πρωτοποριακό πρόγραμμα εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης με τίτλο «Univators: Skilling Future Digital Innovators». Μία εκπαιδευτική πρωτοβουλία που απευθύνεται σε τελειόφοιτους και μεταπτυχιακούς φοιτητές από κάθε γωνία της Ελλάδας, προσφέροντάς τους εξειδικευμένες γνώσεις, κατάρτιση σε τεχνολογίες και εργαλεία αιχμής καθώς και ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων που θα ενισχύσουν τις επαγγελματικές προοπτικές τους. Σκοπός του προγράμματος, είναι η ισότιμη πρόσβαση των νέων ανθρώπων, ανεξαρτήτως τόπου διαμονής, σε εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες που θα τους φέρουν πιο κοντά στην αγορά εργασίας. Τα πολλαπλά γνωστικά αντικείμενα αλλά και η δικτύωση με καταξιωμένες προσωπικότητες από την αγορά εργασίας, συμβάλουν θετικά στην επίτευξη αυτού του σκοπού.

Η υποστήριξη του εκπαιδευτικού προγράμματος «Univators: Skilling Future Digital Innovators» λειτουργεί ως γέφυρα μεταξύ της ακαδημαϊκής κοινότητας και της αγοράς εργασίας, παρέχοντας στους φοιτητές ευκαιρίες για αλληλεπίδραση με επαγγελματίες της αγοράς. Ήδη ολοκληρώθηκαν, με εξαιρετική επιτυχία, τρία courses του προγράμματος σε τελειόφοιτους και μεταπτυχιακούς φοιτητές στα Πανεπιστήμια Αιγαίου, Πελοποννήσου και Θεσσαλίας. Συνολικά 120 φοιτητές, 8 διαφορετικών Τμημάτων από την Τρίπολη, την Λάρισα και την Σάμο, παρακολούθησαν τα προγράμματα κατάρτισης 40 ωρών σε Business Intelligence, που λειτουργούν ως συμπληρωματική εξειδίκευση στα υφιστάμενα προγράμματα σπουδών.

Ο επικεφαλής του CDI και της Pfizer στη Θεσσαλονίκη κ. Nico Gariboldi δήλωσε χαρακτηριστικά «Όλοι εμείς στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer πιστεύουμε ότι σε κάθε γωνιά της χώρας υπάρχουν ταλέντα. Στόχος μας λοιπόν είναι να δώσουμε σε όλους την ευκαιρία να αναβαθμίσουν τις γνώσεις τους αλλά και να επανακαθορίσουν, σε νέα βάση, τις επαγγελματικές φιλοδοξίες τους. Όραμά μας είναι το CDI να συμβάλει στην ανάπτυξη ενός οικοσυστήματος συνεργασιών υψηλού επιστημονικού δυναμικού, επενδύοντας στα ταλέντα της Ελλάδας και στην διασύνδεση των πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας».

Roche: Ολιστικό πλάνο δράσεων Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον

medlabnews.gr iatrikanea

H Roche Hellas και η Roche Diagnostics Hellas υποστήριξαν, ως χορηγοί, το ετήσιο συνέδριο της πρωτοβουλίας “The Upfront Initiative”, που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα υπό την αιγίδα της Προέδρου της Ελληνικής Δημοκρατίας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή τους στην προώθηση μιας κουλτούρας ποικιλομορφίας όπου όλοι και όλες αισθάνονται ότι ανήκουν και μπορούν να εξελιχθούν ισότιμα, ανεξαρτήτως ηλικίας, πεποιθήσεων, ικανοτήτων, γλώσσας και εθνικότητας.

Οι δύο εταιρείες ένωσαν τις φωνές τους με προσωπικότητες από την κοινωνία των πολιτών, προκειμένου να συμβάλλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της συζήτησης για τη συμπερίληψη και την ορατότητα, αλλά και στο συντονισμό των δράσεων για την εξάλειψη του ρατσισμού στους εργασιακούς χώρους, μέσα από τη θέσπιση νέων προτύπων ισότητας στο εσωτερικό των επιχειρήσεων και σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας.

Το ολιστικό πλάνο δράσεων Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας της Roche στην Ελλάδα, υλοποιεί η εσωτερική ομάδα εργαζομένων OneRoche Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), με στόχο αφενός να κατανοεί τις διαφορετικές ανάγκες και να αφουγκράζεται τις ανησυχίες και τις ιδέες των εργαζομένων εσωτερικά και αφετέρου, ως προς το εξωτερικό περιβάλλον, να ανταποκρίνεται καλύτερα στις προκλήσεις της σύγχρονης εργασιακής κουλτούρας. Μέσα από ενημερωτικές δράσεις και συζητήσεις, καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεματικών, όπως η ενδυνάμωση των γυναικών και η προώθηση της έμφυλης ισότητας, η κατάργηση των ηλικιακών στερεοτύπων αλλά και η αξιοποίηση των νέων γενεών στον εργασιακό χώρο. Επιπλέον, οι δράσεις επεκτείνονται και στην κοινωνία, εστιάζοντας ιδιαίτερα σε θέματα γυναικείας υγείας, όπως η καμπάνια ενημέρωσης για το γυναικείο καρκίνο "forHER".

«Στην πορεία μας για την οριστική εξάλειψη των στερεοτύπων και κάθε είδους ρατσισμού στους εργασιακούς χώρους, αλλά και κατ’ επέκταση στην κοινωνία, υπάρχουν ακόμα πολλά εμπόδια και προκλήσεις, που θα πρέπει να ξεπεράσουμε», δήλωσε η κα. Μαίρη Τσαγκαράκη, Head of People & Culture, Roche Hellas & Roche Diagnostics Hellas. «Θα πρέπει να δώσουμε περισσότερα θετικά παραδείγματα, να διαμορφώσουμε νέα πρότυπα ισότητας και να αναλάβουμε ακόμα πιο συντονισμένη δράση για την ενημέρωση, την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση σχετικά με τις Αρχές της Διαφορετικότητας & της Συμπερίληψης. Σε αυτή την προσπάθεια, ως OneRoche, θα συνεχίσουμε να συνεισφέρουμε έμπρακτα και ουσιαστικά, ενσωματώνοντας τη διαφορετικότητα και την ισότητα σε κάθε πτυχή της λειτουργίας μας, από την πρόσληψη και την εξέλιξη των εργαζομένων μας μέχρι την εκπαίδευσή τους και την κοινωνική αλλαγή. Δίνοντας τον καλύτερό μας εαυτό ώστε οι επόμενες επαγγελματικές γενιές να μην μιλούν πια για εμπόδια και προβλήματα, αλλά για επιτεύγματα και για συλλογική πρόοδο σε ένα περιβάλλον πλήρους αποδοχής».

Οι αρχές της Συμπερίληψης και της Διαφορετικότητας βρίσκονται στο επίκεντρο των εταιρικών αρχών της Roche και αποτελούν μια από τις βασικές αρχές λειτουργίας της, καθώς και κινητήριο μοχλό ανάπτυξης για την παροχή καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών προς όφελος των ασθενών, του οικοσυστήματος της υγείας και της κοινωνίας. Στο πλαίσιο αυτό, η Roche Hellas και η Roche Diagnostics Hellas υπέγραψαν τον Νοέμβριο του 2023 τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, συμμετέχοντας στη σχετική πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η οποία στοχεύει στη μείωση των κοινωνικών, εργασιακών, και πολιτισμικών ανισοτήτων ανάμεσα στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

KALTEQ: Σύναψη στρατηγικής συνεργασίας με τη Johnson & Johnson MedTech Ελλάδας

medlabnews.gr iatrikanea

Η εταιρεία KALTEQ, ανακοινώνει τη σύναψη στρατηγικής συνεργασίας με την Johnson & Johnson MedTech Ελλάδας για την αντιπροσώπευση και διάθεση των ορθοπεδικών υλικών της DePuy Synthes στις κατηγορίες της αποκατάστασης αρθρώσεων ωμού, ισχίου, γόνατος και του τραύματος για την Ελληνική Αγορά. Η συμφωνία αυτή αποτελεί σημαντικό ορόσημο, καθώς σηματοδοτεί τη συνέχιση και ενίσχυση της μακροχρόνιας συνεργασίας των δύο Εταιρειών, με κοινό στόχο τη βελτίωση της φροντίδας των Ελλήνων ασθενών.

Η DePuy Synthes, ορθοπεδική εταιρεία της Johnson & Johnson MedTech, με Διεθνή παρουσία, εξειδικεύεται στην ανάπτυξη προηγμένης ιατρικής τεχνολογίας για την κάλυψη των διαρκώς μεταβαλλόμενων αναγκών των παροχών υγειονομικής φροντίδας, της ιατρικής κοινότητας και των ασθενών. Ως ηγέτης στον χώρο, παρέχει στους επαγγελματίες της υγείας εξατομικευμένες λύσεις για την κάλυψη των αναγκών των ασθενών τους με στόχο τη βελτίωση της λειτουργικότητας, της κινητικότητας και της συνολικής ποιότητας ζωής τους.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της KALTEQ, Δρ. Παναγιώτης Καλαφατάς, δήλωσε ότι η υλοποίηση αυτής της συμφωνίας, αποτελεί ορόσημο για την KALTEQ και έρχεται να σηματοδοτήσει μία πορεία διαρκούς ανάπτυξης των τελευταίων ετών, που την έχει φέρει ανάμεσα στις κορυφαίες ιατρικές εταιρείες στην Ελλάδα με σημαντική προσφορά στους ασθενείς και τους επαγγελματίες του συστήματος υγείας.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Johnson & Johnson MedTech Ελλάδας, Πάνος Πιτσιλλίδης, επιβεβαιώνει ότι η νέα συμφωνία ενισχύει και διευρύνει την υφιστάμενη συνεργασία των δύο Εταιρειών με γνώμονα την προώθηση και βελτίωση της φροντίδας των Ελλήνων ασθενών. «Η συγκεκριμένη συνεργασία αποτελεί μέρος της στρατηγικής μας, με στόχο  την ενίσχυση της ικανότητάς μας να παρέχουμε στους ασθενείς καινοτόμα και υψηλής ποιότητας προϊόντα και υπηρεσίες, επιταχύνοντας παράλληλα την ανάπτυξη».

Με την προσθήκη των ορθοπεδικών προϊόντων αποκατάστασης αρθρώσεων ωμού, ισχίου, γόνατος και του τραύματος της DePuy Synthes, παράλληλα με τη διάθεση προϊόντων γενικής χειρουργικής, νευροχειρουργικής, καρδιοχειρουργικής, επεμβατικής καρδιολογίας, επεμβατικής νεύρο-ακτινολογίας και κατ' οίκον φροντίδας, η KALTEQ είναι πλέον πιο ισχυρή στην υλοποίηση του οράματός της για άριστη εξυπηρέτηση των αναγκών των νοσοκομείων της χώρας μας  και των ασθενών που νοσηλεύονται σε αυτά.

Bayer Ελλάς και We4all για τη δημιουργία ενός βιώσιμου μέλλοντος

medlabnews.gr iatrikanea

Η δέσμευση της Bayer Ελλάς για την προστασία του περιβάλλοντος και την υποστήριξη της κοινωνίας, γίνεται πράξη για ακόμα μια φορά, καθώς για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, ανανεώνει τη συνεργασία της με την οργάνωση We4All, στηρίζοντας το έργο της σε σειρά από δράσεις περιβαλλοντικού χαρακτήρα με στόχο ένα καλύτερο μέλλον για όλους.

Στο πλαίσιο αυτής της συνεργασίας εντάσσεται η  φύτευση 1.000 δέντρων σε περιοχές της Βόρειας Εύβοιας που επλήγησαν στις καταστροφικές πυρκαγιές του 2021, με επιπτώσεις τόσο στο πράσινο της περιοχής, όσο και στην τοπική οικονομία, που θα πραγματοποιηθεί με την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων της εταιρείας. Τα δέντρα, που έχουν επιλεγεί για τη φετινή δράση, είναι ελαιόδεντρα και καρποφόρα, μελισσοκομικά φυτά, αλλά και δασικά δενδρύλλια για την αποκατάσταση του τοπικού οικοσυστήματος.

Επιπλέον, φέτος, η Bayer Ελλάς στηρίζει και το πρόγραμμα περιβαλλοντικών εκπαιδεύσεων "Green Future", που διοργανώνει η We4All,  σε  σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης Δήμων της Αττικής, με στόχο την περιβαλλοντική ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των μαθητών.

Η συνεργασία με τη We4All αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των ευρύτερων πρωτοβουλιών της Bayer Ελλάς για την Αειφορία και τη Βιωσιμότητα. Η εταιρεία ως μέρος της στρατηγικής της, διατηρεί τη δέσμευσή της προς το περιβάλλον και την κοινωνία, με την οργάνωση ειδικών προγραμμάτων, την ανάπτυξη καινοτόμων προτάσεων και την προσφορά προϊόντων, πάντα με τη συμμετοχή των εργαζόμενων της. Η σύμπραξη  με την κοινωνία και τους ειδικούς φορείς αναδεικνύεται ως ουσιαστικός μηχανισμός για την προαγωγή της βιώσιμης ανάπτυξης και την επίτευξη κοινών στόχων, όπως φαίνεται και μέσα από τα βίντεο των περσινών δράσεων στις Ροβιές της Βόρειας Εύβοιας, οι οποίες είναι διαθέσιμες στο YouTube.

Η Διευθύντρια Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων και Επικεφαλής των προγραμμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας της Βayer Ελλάς, κύρια  Σόνια Μουσαβερέ δήλωσε σχετικά: «Η συνεργασία με την We4All εκφράζει το κέντρο των αξιών μας στην Bayer Ελλάς, αποτελώντας μία πραγματική εκδήλωση της δέσμευσής μας για την Αειφορία και την Εταιρική Υπευθυνότητα. Μέσα από αυτή τη στρατηγική συνεργασία, επιδιώκουμε να θέσουμε τα θεμέλια για ένα βιώσιμο μέλλον, προωθώντας τις περιβαλλοντικές δράσεις και την ενεργή εμπλοκή των ανθρώπων μας σε αυτές τις πρωτοβουλίες. Ο στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε έναν κόσμο όπου η βιωσιμότητα και η προστασία του περιβάλλοντος δεν αποτελούν απλώς μια επιδίωξη, αλλά έναν τρόπο ζωής για τις επόμενες γενιές. Η αποστολή μας για «Υγεία και Τροφή για Όλους» αποτυπώνεται σε κάθε δράση και συνεργασία που αναλαμβάνουμε, καθιστώντας την αειφόρο ανάπτυξη και την εταιρική υπευθυνότητα στρατηγικούς πυλώνες της δράσης μας».

Η We4all είναι ένας παγκόσμιος μη κερδοσκοπικός, περιβαλλοντικός και ανθρωπιστικός οργανισμός, που επικεντρώνεται στο περιβάλλον και τη βιωσιμότητα. Ως μέρος των δράσεων που αναπτύσσει, η We4all δραστηριοποιείται στη δενδροφύτευση, στην περιβαλλοντική εκπαίδευση των μικρών παιδιών και στην περιβαλλοντική δράση με ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Οι εργαζόμενοι της BMS συνάντησαν την Χριστίνα Φλαμπούρη, την ορειβάτισσα - κατακτήτρια των 7 υψηλότερων βουνοκορφών του κόσμου

medlabnews.gr iatrikanea

Η Bristol Myers Squibb Ελλάδας, τίμησε τις γυναίκες σε εσωτερική εταιρική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία του Bristol Network of Women για την Ελλάδα (B-NOW), σε συνεργασία με το Τμήμα Εταιρικών Υποθέσεων της BMS Ελλάδας, στο πλαίσιο ευρύτερων δράσεων για την ενθάρρυνση της κουλτούρας ισότιμης ενσωμάτωσης των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον και στην κοινωνία. Τη Δευτέρα 11 Μαρτίου, οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι της BMS είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μία ιστορία αποφασιστικότητας, μία εμψυχωτική ομιλία για τη δύναμη της υπέρβασης των στερεοτύπων από τη Χριστίνα Φλαμπούρη, την πρώτη Ελληνίδα γυναίκα ορειβάτισσα, η οποία κατέκτησε την κορυφή του Έβερεστ αλλά και τις υπόλοιπες έξι υψηλότερες βουνοκορφές του κόσμου, στο πλαίσιο του παγκόσμιου «7 Summits» project. Ένα επίτευγμα το οποίο έχουν καταφέρει περίπου 400 άνθρωποι στον κόσμο, εκ των οποίων 71 γυναίκες.

Η Χριστίνα Φλαμπούρη, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης μοιράστηκε το βίωμά της με την ομάδα της BMS και αναφερόμενη στις εμπειρίες της τόνισε τη σημασία της χάραξης στόχων, της υπέρβασης εαυτού και την αντιμετώπιση των προκλήσεων με θάρρος, σημειώνοντας: «Μέσα από το ταξίδι μου συνειδητοποίησα πόσο ζωογόνο είναι να προσπαθούμε, χωρίς αναστολές, να υλοποιήσουμε τα όνειρά μας, ακόμα κι αν φαντάζουν απλησίαστα. Είναι εξίσου σημαντικό στη διαδρομή μας να αναζητούμε συνοδοιπόρους εμπιστοσύνης και να εξελισσόμαστε μέσα από τη συνεργασία. Η επιμονή, η πίστη, η αγάπη και η σκληρή δουλειά μάς φέρνουν πιο κοντά στους στόχους και στα όνειρά μας». Η κα Φλαμπούρη στο πλαίσιο της ισότητας των δύο φύλων ενθάρρυνε την ομάδα της BMS να επιβραβεύει ο ένας τον άλλον, και σημείωσε προς τις γυναίκες της BMS: «Κάθε βήμα σας αποκαλύπτει τη δύναμη και την ανθεκτικότητα που κρύβεται μέσα σας. Τολμήστε, αναθεωρήστε τη ‘ζώνη ασφάλειας και άνεσης’, ανακαλύψτε όλες τις πτυχές του εαυτού σας και με αυτοπεποίθηση κατακτήστε τα ‘ύψη’ που επιθυμείτε».

Σοφοκλής Χάνος, Communications & Patient Advocacy Manager, BMS Ελλάδας, Φωτεινή Χρίστη, Events & Meetings Senior Specialist, BMS Ελλάδας, Ζέφη Βλαχοπιώτη, Διευθύντρια Market Access, BMS Ελλάδας, Χριστίνα Φλαμπούρη, Ελισάβετ Προδρόμου, Γενική Διευθύντρια, BMS Ελλάδας

Η Ελισάβετ Προδρόμου, γενική διευθύντρια της Bristol Myers Squibb Ελλάδας, ευχαρίστησε την κα Φλαμπούρη για το παράδειγμα ζωής που μοιράστηκε, υπογραμμίζοντας ότι «ο ορειβατικός στίβος της Χριστίνας αποτελεί έμπνευση και για τον επαγγελματικό στίβο. Το ελεύθερο πνεύμα και η αποφασιστικότητά της αποδεικνύουν το απεριόριστο δυναμικό που διαθέτουν οι γυναίκες». Η κα Προδρόμου αναφερόμενη στις πρωτοβουλίες της BMS Ελλάδας για την ενδυνάμωση των γυναικών και για τη δημιουργία μίας κουλτούρας έμπρακτου σεβασμού και ισότητας πρόσθεσε ότι: «Κάθε ημέρα τιμούμε τις γυναίκες, τις δυνατότητες, τα επιτεύγματά τους. Επαναβεβαιώνουμε, με κάθε αφορμή, τη δέσμευσή μας να ενδυναμώνουμε τις γυναίκες να πιστεύουν στον εαυτό τους και να διεκδικούν τις επαγγελματικές και προσωπικές επιλογές τους. Η ιστορία της Χριστίνας μας γεμίζει με δύναμη για να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε ώστε μία ημέρα να μη χρειάζεται να προσδιορίζουμε το φύλο ως μέσο επιτυχίας ή ανέλιξης στο εργασιακό περιβάλλον».

Τονίζοντας τη διαχρονική συνεισφορά της Bristol Myers Squibb στην προώθηση αξιών, όπως η συμπερίληψη, η ισότητα, η αλληλεγγύη, η Ζέφη Βλαχοπιώτη, Executive sponsor B-NOW Greek chapter και διευθύντρια  Market Access της BMS Ελλάδας, σημείωσε ότι: «Στη BMS αναλαμβάνουμε συνειδητά και με μεθοδικότητα, ποικίλες πρωτοβουλίες που προωθούν και αγκαλιάζουν την ενδυνάμωση των γυναικών. Η θέληση της Χριστίνας είναι παράδειγμα προς μίμηση και αποτελεί πρότυπο αποφασιστικότητας, τόλμης και αφοσίωσης αποδεικνύοντας ότι κάθε άνθρωπος, ανεξαρτήτως φύλου, μπορεί να υπερβεί οποιαδήποτε πρόκληση αρκεί να το βάλει στόχο να μην φοβηθεί να προσπαθήσει».

Μετά το τέλος της εκδήλωσης, η πρέσβειρα του B-NOW για την Ελλάδα και συντονίστρια της εκδήλωσης, Φωτεινή Χρίστη, Events and Meetings Senior Specialist, παρακίνησε τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους της BMS, ορμώμενες/οι από την ιστορία της κας Φλαμπούρη, να οραματιστούν και να μοιραστούν τον επόμενο στόχο και επιδίωξή τους, και δήλωσε ότι: «Ως πρέσβειρα του B-NOW Ελλάδας νιώθω περήφανη για όλα όσα προσπαθούμε να πετύχουμε και να εδραιώσουμε στη BMS, για την ισότητα και την ορατότητα των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον. Τόσο μέσω των ενεργειών στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Γυναίκας, με τις δυνατές ιστορίες γυναικών όπως, φέτος, της Χριστίνας Φλαμπούρη, όσο, κυρίως, μέσω των καθημερινών ενεργειών που αναλαμβάνουμε, αθόρυβα, για να επιτύχουμε ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον».

Level-up|G4A από την Bayer Ελλάς: Καινοτομία και λύσεις για την Υγεία και την Αγροδιατροφή

medlabnews.gr iatrikanea

H Bayer Ελλάς αποδεικνύει για ακόμα μία φορά τη δέσμευση της για καινοτομία, καθώς για 3η συνεχόμενη χρονιά υλοποιεί το  πρόγραμμα Level-up| G4A, με στόχο να προσφέρει τα κατάλληλα εφόδια σε νεοφυείς επιχειρήσεις, πανεπιστημιακές ομάδες και ομάδες ερευνητών, ώστε να αναδείξουν λύσεις που θα προσφέρουν τόσο στους κλάδους της Υγείας και της Αγροδιατροφής όσο και στην κοινωνία γενικότερα.

Για τον τρίτο κύκλο του προγράμματος, η εταιρεία δέχθηκε προτάσεις που απαντούσαν σε τέσσερις συγκεκριμένες προκλήσεις, σχετικά με την πρόληψη και διαχείριση νοσημάτων, όπως οι εκφυλιστικές νόσοι της ωχράς κηλίδας, η Χρόνια Νεφρική Νόσος και ο καρκίνος του προστάτη, καθώς και για λύσεις που ενισχύουν τις πρακτικές Αναγεννητικής Γεωργίας. Μετά από προσεκτική αξιολόγηση όλων των υποβολών, για τον νέο κύκλο επιλέχθηκαν οι ομάδες Aisthesis Medical, LUMINOUS, Ophth@Home και Pop2See.

Η έναρξη του προγράμματος σηματοδοτήθηκε με μία διαδικτυακή συνάντηση, όπου οι ομάδες γνώρισαν τα στελέχη της Bayer Ελλάς, που αναλαμβάνουν το mentoring και την πραγματοποίηση των workshops του νέου κύκλου. Κατά την έναρξη της εκδήλωσης, η κα Ana Vega Senior Bayer Representative στη χώρα μας και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Bayer Ελλάς, ανέφερε «Σε μια εποχή που ο κόσμος αντιμετωπίζει αυξημένες προκλήσεις στον τομέα της υγείας και της διατροφής, η Bayer Ελλάς εξακολουθεί τη σταθερή υποστήριξη των νεοφυών επιχειρήσεων, που εργάζονται για να κάνουν τη διαφορά. Καλωσορίζουμε τις τέσσερις νέες μας ομάδες και αναμένουμε με ενθουσιασμό και ανυπομονησία τις καινοτόμες λύσεις που θα προσφέρουν. Με φάρο την αποστολή μας ‘Υγεία και Τροφή για Όλους’, αναγνωρίζουμε πόσο σημαντικό είναι να προσφέρουμε καθοδήγηση στα πρώτα βήματα αυτών των νέων, φιλόδοξων και επιχειρηματικών μυαλών, που έχουν τη δύναμη να ενισχύσουν την κοινωνική μας ευημερία και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Είμαστε έτοιμοι να συνεργαστούμε μαζί τους και να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου η καινοτομία παρέχει λύσεις για όλους και αντιμετωπίζει τις προκλήσεις της εποχής μας με δημιουργικότητα και αποτελεσματικότητα».

Το πρόγραμμα Level-up|G4A, μια πρωτοβουλία που ξεκίνησε το 2021, παρέχει υποστήριξη και συμβουλευτική σε ερευνητικές ομάδες και νεοφυείς επιχειρήσεις διαφορετικής ωριμότητας, έχοντας ως κύριο στόχο την ανάπτυξη καινοτόμων ιδεών σε βιώσιμες επιχειρήσεις, οι οποίες μπορεί να αναπτυχθούν είτε οργανικά, είτε μέσω της εξασφάλισης χρηματοδότησης. Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα είναι διαθέσιμες εδώ.

Το πρόγραμμα αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Ιούλιο του 2024, όπου μία εταιρεία από τις συμμετέχουσες, θα επιλεχθεί βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων, και θα λάβει χρηματικό έπαθλο. 

Ακολουθούν στοιχεία για τις 4 ομάδες που ξεκίνησαν ήδη

1.Σχετικά με την Aisthesis Medical

Η Aisthesis Medical προάγει την πρωτοπορία στον χώρο της υγείας μέσω μιας διασυνδεδεμένης πλατφόρμας υποστήριξης κλινικών αποφάσεων οξείας περίθαλψης που μεταμορφώνει τη φροντίδα των ασθενών εντός και εκτός των νοσοκομειακών ορίων. Αξιοποιώντας μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης και wearables ιατρικής χρήσης, το σύστημά της ενσωματώνει ολοκληρωμένα δεδομένα υγείας των ασθενών για ανάλυση κινδύνου σε πραγματικό χρόνο και προβλέψεις της πορείας των ζωτικών λειτουργιών των οργάνων. Η προληπτική προσέγγισή, δίνοντας έμφαση στην έγκαιρη ανίχνευση μέσω της ανάλυσης τεχνητής νοημοσύνης, στοχεύει στη μετατόπιση από την αντιδραστική στην προληπτική υγειονομική περίθαλψη, ενισχύοντας την ασφάλεια των ασθενών, την ποιότητα της θεραπείας και τα αποτελέσματα, ενώ παράλληλα μειώνει τη διάρκεια παραμονής στο νοσοκομείο, μειώνει το κόστος υγειονομικής περίθαλψης και βελτιώνει την επιβίωση και το προσδόκιμο ζωής.

2. Σχετικά με την LUMINOUS

Η LUMINOUS επαναπροσδιορίζει τη γεωργία αντιμετωπίζοντας τις ασθένειες των φυτών των παραγωγών με μια πλατφόρμα Τεχνητής Νοημοσύνης, που χρησιμοποιεί γεωπονικά και άλλα δεδομένα, όπως ερευνητικά και IoT. Δίνει στοχευμένες και ουσιαστικές λύσεις με το μικρότερο εφικτό περιβαλλοντικό/οικονομικό αντίκτυπο. Ο παραγωγός ενημερώνεται καθημερινά για τις καλλιέργειές του, πληροφορείται για τις νέες εξελίξεις και καταφέρνει να μειώσει τις απώλειες σοδειάς, ιδιαίτερα σε μια εποχή που η αλόγιστη χρήση φυτοφαρμάκων συνδυάζεται με το υψηλό κόστος παραγωγής. Η ομάδα αποτελείται από φοιτητές γεωπονίας του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης. Ο CEO Ιωάννης Δαρλαγιάννης και η CTO Νεφέλη Ελένη Μπαχαράκη έχουν συμμετάσχει σε αρκετούς διαγωνισμούς και προγράμματα.

3. Σχετικά με την Ophth@Home

Η Ophth@home έχει ως σκοπό τη δημιουργία ενός mobile app για τον αυτοέλεγχο ασθενών με ηλικιακή εκφύλιση της ωχράς αλλά και άλλες οφθαλμολογικές παθήσεις. Στόχος της είναι να βελτιώσει την αντιμετώπιση των ασθενών αυτών τόσο με την έγκαιρη ανίχνευση της μετατροπής του ξηρού τύπου εκφύλισης σε υγρού, όσο και με την έγκαιρη ανίχνευση της υποτροπής του υγρού τύπου.

4. Σχετικά με την Pop2See

Η ομάδα Pop2See χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για να δημιουργήσει τεχνολογικές λύσεις προκειμένου να βελτιώσει την καθημερινότητα των ατόμων με προβλήματα όρασης.Η εφαρμογή που αναπτύσσει επιτρέπει στους τυφλούς να αποκτούν πρόσβαση σε σημαντικές πληροφορίες σχετικά με φάρμακα, όπως η ημερομηνία λήξης, οι οδηγίες χρήσης και οι παρενέργειες.

Σε στενή συνεργασία με τον ΜΚΟ “Με Άλλα Μάτια“, το Pop2See δουλεύει κοντά με την τυφλή κοινότητα, για να συν-δημιουργεί λύσεις που αφορούν την τυφλότητα, μαζί με τη συμμετοχή τους. Στον τομέα της τεχνολογίας, υποστηρίζεται από την Google, τη Deloitte και την Think Silicon.

H AstraZeneca επενδύει στην επιστημονική έρευνα, με στόχο τη διάθεση 20 νέων φαρμάκων ως το 2030

medlabnews.gr iatrikanea

Στο ισχυρό αποτύπωμα της AstraZeneca, τόσο σε διεθνές όσο και σε εθνικό επίπεδο, επικεντρώθηκε η Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας για την Ελλάδα & την Κύπρο κα Έλενα Χουλιάρα κατά τη διάρκεια συνάντησης με δημοσιογράφους υγείας. Η κα. Χουλιάρα ανέδειξε την ανάγκη ευρύτερης ενίσχυσης της καινοτομίας ενώ αναφέρθηκε και στον τρόπο με τον οποίο η εταιρία προσεγγίζει τη βιωσιμότητα.

«Η AstraZeneca επενδύει στην επιστημονική έρευνα 10,9 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο και φιλοδοξία μας είναι έως το 2030 να διαθέσουμε 20 νέα καινοτόμα φάρμακα. Το 70% των νέων δραστικών ουσιών των σκευασμάτων της εταιρείας έχει προέλθει ήδη μέσα από την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και των big data ενώ το 90% των νέων της φαρμάκων θα είναι φάρμακα ακριβείας» επεσήμανε χαρακτηριστικά.

Επικεντρώνοντας στην Ελλάδα, αναφέρθηκε τόσο στα οικονομικά μεγέθη της εταιρείας όσο και στη συνεισφορά της στην οικονομία και την απασχόληση: «Ο κύκλος εργασιών μας το 2022 ανήλθε σε 225 εκατ. ευρώ. Απασχολούμε 258 εργαζόμενους, το 78% των οποίων, υψηλής εξειδίκευσης. Με βάση τα στοιχεία του 2022, οι εκπτώσεις και οι επιστροφές στο Εθνικό Σύστημα Υγείας ανήλθαν σε 106,6 εκατ. ευρώ». Όπως σημείωσε, την τριετία 2023-2025 η AstraZeneca αναμένεται να λάβει έγκριση από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Φαρμάκων (ΕΜΑ) για 11 νέα φάρμακα και 47 ενδείξεις. To 33% των νέων φαρμάκων/ενδείξεων αφορούν στοχεύουσες θεραπείες. Από το 2020 έως σήμερα η εταιρεία προχώρησε 44 Κλινικές Μελέτες και 5 προγράμματα Πρώιμης Πρόσβασης.

Η ανάγκη στρατηγικής επένδυσης στην καινοτομία

Η κα. Χουλιάρα ανέδειξε την ανάγκη στρατηγικής επένδυσης στην καινοτομία του φαρμάκου, τονίζοντας: «Το μέλλον της υγείας μας και η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας που λαμβάνουμε εξαρτώνται από τη στήριξη στη φαρμακευτική καινοτομία. H φαρμακευτική καινοτομία είναι εκείνη που δημιουργεί και θα συνεχίσει να δημιουργεί σύγχρονα φάρμακα που σώζουν ζωές. Η καινοτομία χρειάζεται συνεπώς συστηματική χρηματοδότηση.  Πρέπει να αντιμετωπίζουμε την υγεία, την καινοτομία και την πρόληψη ως επένδυση για το μέλλον - και να πάψουμε να την εξετάζουμε αποκλειστικά ως κόστος ή απλά ως προϋπολογισμό. Η στήριξη της καινοτομίας αποτελεί ουσιαστικά στήριξη της κοινωνικής συνοχής και αυτό σχετίζεται τόσο με τη θεραπεία όσο και με την πρόληψη».

Σε ό,τι αφορά τη φαρμακευτική δαπάνη, συμπλήρωσε: «Τα τελευταία χρόνια έχουν νομοθετηθεί μέτρα τα οποία αυξάνουν το βάρος επιστροφών στην καινοτόμο βιομηχανία. Καταγράφεται σημαντική αύξηση των επιστροφών στο κανάλι των φαρμάκων  υψηλού κόστους και το νοσοκομειακό κανάλι. Για την  καινοτόμο βιομηχανία αυτό σημαίνει ότι απειλείται η βιωσιμότητά της. Το 2023 οι επιστροφές στο νοσοκομειακό κανάλι μετά τις ανακοινώσεις των κλειστών προϋπολογισμών προβλέπεται να ξεπεράσουν το 80% συνυπολογίζοντας και την ενεργοποίηση κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης».

Το PHSSR και η ενίσχυση της ανθεκτικότητας του εθνικού συστήματος υγείας

Η κα. Χουλιάρα έκανε ειδική αναφορά στην παγκόσμια πρωτοβουλία της εταιρείας Partnership for Health System Sustainability and Resilience (PHSSR): «Με αφορμή την πανδημία της Covid-19, αποφασίσαμε να ιδρύσουμε τη διεθνή συνεργασία PHSSR σε συνεργασία με το London School of Economics και το World Economic Forum. Σκοπός της ήταν και είναι να απαντήσει στο ερώτημα εάν υπάρχει τρόπος να αναδιαρθρώσουμε καλύτερα τα συστήματα υγείας των χωρών για να αντέχουν έντονους κλυδωνισμούς και να ανακάμπτουν γρήγορα». Επεσήμανε ότι στην Ελλάδα πρωτοβουλία απέδωσε καρπούς εξαιρετικά άμεσα, με επικεφαλής της σχετικής μελέτης τον καθηγητή Κώστα Αθανασάκη από το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής πλαισιωμένο από μία ομάδα 20 διακεκριμένων επιστημόνων και επαγγελματιών του χώρου της υγείας.

«Τα αποτελέσματα της μελέτης είναι ήδη διαθέσιμα με τις 23 βασικές διαπιστώσεις και συστάσεις της επιστημονικής ομάδας να αποτελούν την καλύτερη δυνατή βάση χάραξης νέων πολιτικών υγείας. Για να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο και ανθεκτικό σύστημα υγείας για το μέλλον, χρειαζόμαστε πολιτικές οι οποίες θα δημιουργούνται με βάση τη ζήτηση, τις ανάγκες δηλαδή των ασθενών και όχι με βάση την προσφορά όπως γίνεται σήμερα» τόνισε.

Επένδυση και στην πρόληψη

Η Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca επέμεινε παράλληλα στην ανάγκη να εστιάσουμε εντονότερα σε πολιτικές πρόληψης, με καθορισμό  συγκεκριμένων στόχων και κριτηρίων αξιολόγησης της εφαρμογής των προγραμμάτων πληθυσμιακού προσυμπτωματικού ελέγχου. «Από την πλευρά μας, συμμετέχουμε και θέλουμε να ενισχύσουμε δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του κοινού αναδεικνύοντας τη σημασία της πρόληψης και της έγκαιρης διάγνωσης σε ασθένειες όπως η χρόνια νεφρική νόσος και ο καρκίνος του πνεύμονα. Συγκεκριμένα, μάλιστα για τον καρκίνο του πνεύμονα, έχουμε καταθέσει στο υπουργείο Υγείας, στη γενική γραμματεία Δημόσιας Υγείας, πρόταση για την έγκαιρη πρόληψη αλλά και τη διαχείριση των ασθενών εφ’ όσον διαγνωσθούν» επεσήμανε.

Τέλος, η κα. Χουλιάρα αναφέρθηκε στην ιδιαίτερη έμφαση που δίνει η εταιρεία στη βιωσιμότητα και σε δράσεις για το περιβάλλον. Ανακοίνωσε, μάλιστα, την πρωτοβουλία της εταιρείας να μετατρέψει το σύνολο του στόλου των οχημάτων της σε ηλεκτρικά: «Στην AstraZeneca πρεσβεύουμε ότι η ανθρώπινη υγεία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υγεία του πλανήτη και κατ’ επέκταση, ότι η σωστή περιβαλλοντική διαχείριση μπορεί να βελτιώσει την υγεία των ανθρώπων, αλλά και να αποτρέψει την εμφάνιση ασθενειών. Η AstraZeneca έχει δεσμευτεί και εστιάζει στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής. Πρωτοπορεί με σημαντικές επενδύσεις σε προγράμματα που συμβάλλουν στην άμβλυνση των συνεπειών της κλιματικής αλλαγής.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, σχεδιάσαμε και υλοποιούμε τη φιλόδοξη πρωτοβουλία του AZ Forest. Το AZ Forest, αφορά στην αναδάσωση και τη βιοποικιλότητα για την υποστήριξη της δράσης για την κλιματική αλλαγή και την ανθρώπινη υγεία. Το πρόγραμμα ανακοινώθηκε το 2020, διευρύνθηκε το 2023 και περιλαμβάνει τη δέσμευση της ΑstraZeneca  να φυτέψει 200 εκατομμύρια δέντρα έως το 2030 και να διασφαλίσει τη μακροπρόθεσμη επιβίωσή τους. Το πρόγραμμα αποτελεί μία επένδυση 400 εκατομμυρίων δολαρίων.

Στην Ελλάδα, έχουμε ευθυγραμμιστεί με τους διεθνείς μας στόχους. Στο πλαίσιο του ανανεωμένου μας περιβαλλοντικού προγράμματος «Προστατεύουμε το Περιβάλλον με… Πράξεις» και με τη συμμετοχή όλων των ανθρώπων της εταιρείας μας, θα φυτεύσουμε και θα φροντίσουμε περισσότερα από 30.000 δέντρα σε όλη την Ελλάδα έως το 2030». Παράλληλα, η κα. Χουλιάρα αναφέρθηκε στην στήριξη της ηλεκτροκίνησης ως δράσης μείωσης του περιβαλλοντικού αποτυπώματος της εταιρείας, τονίζοντας: «Ο εταιρικός μας στόλος θα είναι πλέον ηλεκτρικός. Μέσα στο 2024, θα ολοκληρωθεί η μετάβαση στην ηλεκτροκίνηση των 230 οχημάτων μας ενώ ήδη ολοκληρώθηκε η τοποθέτηση 42 φορτιστών στα γραφεία μας».

«Κανένας Μόνος» από τη Novartis Hellas, για την ενδυνάμωση ατόμων της Τρίτης Ηλικίας

medlabnews.gr iatrikanea

Η Novartis Hellas ανακοινώνει τη νέα πρωτοβουλία εταιρικής υπευθυνότητας «Κανένας Μόνος» για την ενδυνάμωση ατόμων της Τρίτης Ηλικίας στην χώρα μας. Η πρωτοβουλία ξεκινά με την υποστήριξη δράσεων της Ανθρωπιστικής Οργάνωσης Humanity Greece, στο πλαίσιο καθιερωμένων προγραμμάτων πανελλήνιας εμβέλειας της οργάνωσης για την ενδυνάμωση ευάλωτων πολιτών.

Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, η μοναξιά και η κοινωνική απομόνωση αναδεικνύονται ολοένα και περισσότερο ως ζητήματα που αποτελούν προτεραιότητα για τη δημόσια υγεία σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, και ιδιαίτερα στους ηλικιωμένους. Με πολλές έρευνες μάλιστα να καταδεικνύουν πως η μοναξιά και η κοινωνική απομόνωση έχουν σοβαρό αντίκτυπο στη σωματική και ψυχική υγεία, την ποιότητα ζωής και τη μακροζωία, η αποστολή της Novartis να βοηθά τους ανθρώπους να ζουν περισσότερο και καλύτερα γίνεται πιο επίκαιρη από ποτέ.

Η πρωτοβουλία «Κανένας Μόνος» στοχεύει στην καταπολέμηση της μοναξιάς και της κοινωνικής απομόνωσης των ανθρώπων, που ανήκουν στις συγκεκριμένες ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Μέσα από τέσσερις ειδικά σχεδιασμένες παρεμβάσεις, άτομα Τρίτης Ηλικίας που ζουν είτε μόνα τους, είτε σε Μονάδες Φροντίδας, θα έχουν την δυνατότητα διασύνδεσης και αλληλεπίδρασης με τον κοινωνικό ιστό, αλλά και επαφής με νεότερες γενιές. Ηλικιωμένοι που ζουν σε Μονάδες Φροντίδας θα δίνουν «Ραντεβού με τους ανθρώπους» και εθελοντές του Humanity Greece, δημιουργώντας ένα δίκτυο συντροφιάς και ψυχαγωγίας με δραστηριότητες δημιουργικής απασχόλησης, όπως παιχνίδια, ανάγνωση βιβλίων και προβολές ταινιών. Η παρέμβαση «Ραντεβού με την ζωή», θα περιέχει δραστηριότητες κοινωνικοποίησης που δρουν θετικά στην πνευματική και σωματική ευεξία τους, όπως η διοργάνωση εκδρομών και επισκέψεων σε μουσεία. Μέσα από την συμμετοχή τους στην Κοινωνική Κουζίνα του Humanity Greece, οι ηλικιωμένοι θα αποκτούν πολλαπλά οφέλη για τη καθημερινότητα και την ποιότητα ζωής τους, δίνοντας «Ραντεβού με τη γεύση». Τέλος το πρόγραμμα περιλαμβάνει και την μηνιαία αποστολή εξατομικευμένων πακέτων στήριξης με βασικά αγαθά σε δομές και σε ευάλωτους κοινωνικά και οικονομικά ηλικιωμένους ανθρώπους, σε όλη την Ελλάδα.

Η κα Γεωργία Παράσχου, ιδρύτρια του Humanity Greece, δήλωσε με αφορμή την συνεργασία: «Φιλοδοξία της εθελοντικής μας ομάδας, είναι να σχεδιάζουμε και να υλοποιούμε πρωτοβουλίες που συμβάλλουν ολιστικά στη βελτίωση της καθημερινότητας των ευάλωτων συνανθρώπων μας. Μέσα από το πρόγραμμα «Κανένας Μόνος» σε συνεργασία με τη Novartis Hellas, διαμορφώνεται μια ουσιαστική πρωτοβουλία που φέρνει στην επιφάνεια το πρόβλημα της μοναξιάς υποστηρίζοντας έμπρακτα τα άτομα της Τρίτης Ηλικίας, ενισχύοντας τη σωματική και ψυχολογική τους ευημερία»

Ο κος Κώστας Παπαγιάννης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Novartis Hellas δήλωσε σχετικά: «Προτεραιότητά μας είναι να στηρίζουμε τους συνανθρώπους μας στις κοινωνίες όπου δραστηριοποιούμαστε. Με την Ελλάδα να έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά πληθυσμού ηλικίας 65+ στα κράτη-μέλη της ΕΕ, και με την μοναξιά στην Τρίτη Ηλικία να θεωρείται μείζον πρόβλημα, ξεκινάμε την πρωτοβουλία «Κανένας Μόνος» με στόχο να ανοίξουμε την δημόσια συζήτηση και να παρακινήσουμε όλους τους συμμετόχους για ουσιαστικές παρεμβάσεις αλληλεγγύης προς τους ηλικιωμένους συμπολίτες μας».

Διαβάστε επίσης:

Υπάρχουν άνθρωποι που ζουν μονάχοι. Η μοναξιά και οι αιτίες της. Ο φόβος της μοναξιάς

Νέο website της Allergan Aesthetics, με πληροφορίες για τις καινοτόμες θεραπείες της εταιρείας

medlabnews.gr iatrikanea

Η Allergan Aesthetics, μία εταιρεία της AbbVie, εγκαινιάζει το εταιρικό website www.allerganaesthetics.gr το οποίο αναδεικνύει τη φιλοσοφία της, συνώνυμη με την επιστημονική έρευνα και την καινοτομία στην αισθητική δερματολογία και στην πλαστική χειρουργική. Η Allergan Aesthetics, μία εταιρεία της AbbVie, διαθέτει ένα από τα πιο ισχυρά χαρτοφυλάκια αισθητικής ιατρικής, με εμβληματικές θεραπείες υψηλής ποιότητας, ασφάλειας και αποτελεσματικότητας, οι οποίες απευθύνονται σε όσους επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μία αισθητική θεραπεία είτε για να τονίσουν εκείνα τα χαρακτηριστικά που τους κάνουν μοναδικούς, είτε για να βελτιώσουν τα σημεία που επιθυμούν για να είναι και να δείχνουν η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους.

Στο www.allerganaesthetics.gr η/ο επισκέπτρια/ης μπορεί να ανακαλύψει περισσότερες πληροφορίες για τα προϊόντα της Allergan Aesthetics, μίας εταιρείας της AbbVie, όπως για την ολοκληρωμένη σειρά fillers JUVÉDERM®, το #1 brand παγκοσμίως στα ενέσιμα εμφυτεύματα προσώπου με υαλουρονικό οξύ. Επιπρόσθετα, μπορεί να μάθει περισσότερα για το HArmonyCa™, το πρωτοποριακό υβριδικό ενέσιμο εμφύτευμα προσώπου διπλής δράσης, το οποίο συνδυάζει δύο ενεργά συστατικά -τον υδροξυαπατίτη ασβεστίου (CaHA) και το υαλουρονικό οξύ (ΗΑ)- και προσφέρει τα οφέλη μίας άμεσης ανόρθωσης χάρη στο υαλουρονικό οξύ και παρατεταμένη διέγερση παραγωγής κολλαγόνου χάρη στον υδροξυαπατίτη  ασβεστίου.

Ως πρωτοπόρος στην αισθητική ιατρική, η Allergan Aesthetics, μία εταιρεία της AbbVie, συμβάλλει ουσιαστικά και διαχρονικά στην εξέλιξη του κλάδου δίνοντας προτεραιότητα στην ασφάλεια των θεραπευομένων και στη διατήρηση υψηλών προτύπων ηθικής στην ιατρική πρακτική. Το www.allerganaesthetics.gr αποτελεί ένα τεκμηριωμένο κανάλι επικοινωνίας, το οποίο ενδυναμώνει την ορθή ενημέρωση των ενδιαφερόμενων για τις διαθέσιμες, από την εταιρεία, θεραπείες, οι οποίες εφαρμόζονται αποκλειστικά στο ιατρείο από εξουσιοδοτημένους ιατρούς, δερματολόγους και πλαστικούς χειρουργούς, οι οποίοι είναι εξειδικευμένοι ώστε να δημιουργούν εξατομικευμένα πλάνα θεραπείας, σύμφωνα με τις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε θεραπευόμενου και να τηρούν αυστηρά πρωτόκολλα ιατρικής πρακτικής. 

Ιδιαίτερα σημαντική είναι η ενότητα που απευθύνεται στους Επαγγελματίες Υγείας,  από όπου δίνεται η δυνατότητα στους ιατρούς να ανακατευθυνθούν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του εκπαιδευτικού φορέα Allergan Medical Institute® (ΑΜΙ). Μέσω του ΑΜΙ οι ιατροί έχουν πρόσβαση σε μία ολοκληρωμένη εκπαιδευτική προσέγγιση και σε προγράμματα εστιασμένα και προσαρμοσμένα στις νέες εξελιγμένες τεχνικές και πρακτικές, ώστε να επιτυγχάνουν τα βέλτιστα αποτελέσματα για τους θεραπευόμενούς τους με τον πλέον ασφαλή τρόπο.

Το εταιρικό website έχει εύκολη πλοήγηση, είναι δίγλωσσο, σε ελληνικά και σε αγγλικά, και είναι κατάλληλο για περιήγηση από υπολογιστή, tablet ή κινητό.

Τη Sanofi Ελλάδας επισκέφθηκε η Πρέσβειρα της Γαλλίας, κα Laurence Auer

medlabnews.gr iatrikanea

Την Πρέσβειρα της Γαλλίας στην Ελλάδα, κυρία Laurence Auer, υποδέχθηκε τη Δευτέρα 12 Φεβρουαρίου η Sanofi Ελλάδας, η ελληνική θυγατρική της κορυφαίας βιοφαρμακευτικής Γαλλικής εταιρείας Sanofi. Η κυρία Auer, συνοδευόμενη από τον Επικεφαλής της Περιφερειακής Οικονομικής Υπηρεσίας της Γαλλικής Πρεσβείας, κ. François de Ricolfis, επισκέφθηκε για πρώτη φορά τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην Αθήνα, όπου συναντήθηκε με τη Διοικητική Ομάδα και ενημερώθηκε για τις δραστηριότητες της Sanofi στη χώρα μας. Αντανακλώντας το κλίμα εμπιστοσύνης και ανοιχτού διαλόγου μεταξύ Ελλάδας και Γαλλίας, η επίσκεψη αυτή έθεσε τις βάσεις για την περαιτέρω ενδυνάμωση των συνεργειών των δύο χωρών.

Στο πλαίσιο της επίσκεψης, η Πρέσβειρα της Γαλλίας ενημερώθηκε για την επιχειρηματική στρατηγική και το κοινωνικό-οικονομικό αποτύπωμα της Sanofi στην Ελλάδα, εκφράζοντας μάλιστα τον θαυμασμό της για την πορεία ανάπτυξης της εταιρείας και τη συμβολή της στην τοπική οικονομία, καθώς η Sanofi Ελλάδας αποτελεί τη μεγαλύτερη γαλλική φαρμακευτική εταιρεία στην Ελλάδα.

Ιδιαίτερη μνεία έγινε στις δράσεις της εταιρείας για την προαγωγή και αξιοποίηση της φαρμακευτικής καινοτομίας, όπως το σημαντικό επενδυτικό πρόγραμμα της Sanofi σε κλινικές μελέτες στην Ελλάδα και η υλοποίηση πρωτοποριακών προγραμμάτων υποστήριξης ασθενών. Παράλληλα, δόθηκε έμφαση στη σημασία της διαμόρφωσης ενός βιώσιμου επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τον ελληνικό φαρμακευτικό κλάδο, ενώ υπογραμμίστηκε η συμμετοχή της Sanofi Ελλάδας στον δημόσιο διάλογο για θέματα Πολιτικής Υγείας.

Επιπροσθέτως, η Πρέσβειρα κα Auer ενημερώθηκε για τις σημαντικές πρωτοβουλίες που υλοποιεί η Sanofi Ελλάδας στο πλαίσιο εφαρμογής της παγκόσμιας εταιρικής στρατηγικής για την ενίσχυση της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Συμπερίληψης, καθώς επίσης και την παρουσίαση της συνεισφοράς της εταιρείας στην τοπική κοινωνία και το περιβάλλον μέσω της υλοποίησης ποικίλων δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης με την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων.

Η επίσκεψη ολοκληρώθηκε με την ξενάγηση της Laurence Auer στους πρόσφατα ανακαινισμένους εργασιακούς χώρους της Sanofi Ελλάδας, οι οποίοι αποτυπώνουν τη δέσμευση της εταιρείας για τη δημιουργία ενός υγιούς, συμπεριληπτικού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, όπου η ανάπτυξη, η υποστήριξη και η ευεξία κάθε εργαζόμενου αποτελούν προτεραιότητα. Τέλος, διοργανώθηκε προς τιμήν της Πρέσβειρας της Γαλλίας εσωτερική εκδήλωση με τη συμμετοχή των εργαζομένων, κατά τη διάρκεια της οποίας είχε την ευκαιρία να συνομιλήσει μαζί τους.

Laurence Auer, Πρέσβειρα της Γαλλίας στην Ελλάδα: «Με μεγάλη χαρά επισκέφτηκα μια γαλλική εταιρεία με μακρόχρονη παρουσία στην Ελλάδα και μπόρεσα να συναντήσω το προσωπικό της. Αποκόμισα χρήσιμες πληροφορίες για τα εν εξελίξει έργα στους τομείς της έρευνας και της καινοτομίας στην Ελλάδα, καθώς και για τον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας εν γένει».

Υβόνη Παπαστελάτου, Country Lead & General Manager Specialty Care Sanofi Greece & Cyprus: «Ήταν εξαιρετική τιμή για όλους εμάς στη Sanofi Ελλάδας να υποδεχτούμε στα γραφεία μας την Πρέσβειρα της Γαλλίας στην Ελλάδα, κυρία Laurence Auer, με τον Επικεφαλής της Περιφερειακής Οικονομικής Υπηρεσίας της Γαλλικής Πρεσβείας, κο François de Ricolfis και να παρουσιάσουμε το κοινωνικό μας αποτύπωμα, το έργο και τη συνεισφορά μας στην οικονομία και την ανάπτυξη της χώρας μας. Η ικανοποίηση της αξιότιμης Πρέσβειρας της Γαλλίας για την ισχυρή παρουσία μας, ως γαλλική εταιρεία στην Ελλάδα, ενισχύει την αποφασιστικότητά μας να συνεχίσουμε το έργο μας στο πλαίσιο της παγκόσμιας εταιρικής στρατηγικής που ακολουθούμε».

RAFARM: Γιορτάζει 50 χρόνια πρωτοπορίας και καθιερώνει δωρεά για την υποστήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων

medlabnews.gr iatrikanea

Τετάρτη,  21 Φεβρουαρίου 2024.  Η RAFARM, συμπληρώνει φέτος 50 χρόνια από την ίδρυση της, με πολλά και σημαντικά ορόσημα, πρωτιές και  διακρίσεις που την κατατάσσουν μεταξύ των μεγαλύτερων ελληνικών φαρμακοβιομηχανιών στην εγχώρια και διεθνή αγορά. Οι συνεχείς επενδύσεις στην Ελλάδα, η εξωστρέφεια, ο προσανατολισμός στην καινοτομία, οι συνεργασίες με ερευνητικά ιδρύματα και πανεπιστήμια, η βιώσιμη ανάπτυξη και η εταιρική υπευθυνότητα, αποτελούν βασικούς πυλώνες επιχειρηματικής δραστηριότητας της RAFARM και σηματοδοτούν τη νέα αναπτυξιακή διαδρομή της.

Ο Πρόεδρος και Ιδρυτής της RAFARΜ κ. Νικόλαος Ρασσιάς, για την επέτειο των 50 χρόνων δήλωσε: «Η ιστορία της RAFARM έχει πρωταγωνιστές το όραμα, το θάρρος, την εντιμότητα, την ακεραιότητα και τη μεθοδικότητα που διακρίνουν τους ανθρώπους της. Το ορόσημο των 50 χρόνων δεν είναι μόνο για να κοιτάξουμε πίσω, αλλά και για να συνεχίσουμε με το ίδιο πάθος και ενθουσιασμό να αναπτύσσουμε και να παράγουμε υψηλής ποιότητας και τεχνογνωσίας φάρμακα. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε έναν πιο υγιή κόσμο και να αφήσουμε θετικό αποτύπωμα στην κοινωνία».

Η RAFARM  γιορτάζει 50 χρόνια πρωτοπορίας, εξέλιξης και συνεισφοράς και καθιερώνει τη «Δωρεά Ν. Ρασσιάς» που θα πραγματοποιείται κάθε χρόνο με στόχο την υποστήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και της έρευνας από την Πανεπιστημιακή κοινότητα.  Φέτος, στηρίζει το Πανελλήνιο Σωματείο Γονέων Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρίες “ΕΡΜΗΣ” για την υλοποίηση του καινοτόμου θεραπευτικού προγράμματος για ΑΜΕΑ,  “NIRVANA”.

Το NIRVANA είναι ένα πιστοποιημένο ιατροτεχνολογικό σύστημα που βασίζεται στην εικονική πραγματικότητα, και είναι ειδικά σχεδιασμένο για να υποστηρίζει την κινητική και γνωστική αποκατάσταση σε ασθενείς με νευροκινητικές διαταραχές. Είναι το μόνο σύστημα που προσφέρει στον χρήστη απόλυτη ελευθερία κινήσεων χωρίς να απαιτεί τη χρήση ειδικών εξαρτημάτων στα μάτια, στα χέρια ή άλλους αισθητήρες. Στις νέες εγκαταστάσεις του Σωματείου δημιουργήθηκε η αίθουσα NIRVANA – ένας πολυαισθητηριακός χώρος όπου το άτομο με αναπηρία μέσω νευρο-αισθητηριακής διέγερσης βελτιώνει, εξελίσσει & τελειοποιεί τις ικανότητες του με ενδιαφέρουσες ασκήσεις προσαρμοσμένες στις δυνατότητές του σε πραγματικό χρόνο. 

Το εκπαιδευτικό και θεραπευτικό πρόγραμμα NIRVANA προσφέρει βιβλιοθήκη ασκήσεων καθώς και ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες αξιολόγησης της πορείας/θεραπείας κάθε ωφελούμενου. Η υψηλού επιπέδου πρωτοποριακή εκπαίδευση αναπτύχθηκε σε συνεργασία με κλινικούς γιατρούς και διαθέτει δεκάδες  κατηγορίες ασκήσεων με διαφορετικούς στόχους (Κινητική Θεραπεία, Γνωσιακή Θεραπεία) και για διαφορετικά  τμήματα σώματος.

Το πρόγραμμα NIRVANA πρότεινε ο κ. Νικόλαος Γκούβας, Ψυχίατρος, Επιστημονικός Διευθυντής ΕΡΜΗ, Μέλος ΔΣ & Πρόεδρος κλάδου Πληροφορικής & Καινοτόμων Τεχνολογιών, Ελληνική Ψυχιατρική Εταιρεία. H ομάδα εκπαιδευτών του ΕΡΜΗ θα αξιοποιήσει την υψηλή τεχνολογία για εκπαίδευση και εφαρμογή θεραπειών προσαρμοσμένων στις ανάγκες κάθε ωφελούμενου ΑμεΑ με συγκεκριμένο πρόγραμμα εβδομαδιαίων συνεδριών. Η πορεία-θεραπεία κάθε ωφελούμενου θα αξιολογείται κάθε τρίμηνο.

Προς τιμήν του δωρητή, η αίθουσα NIRVANA πήρε το όνομα του Ιδρυτή και Προέδρου της RAFARM, κου Ν. Ρασσιά.

Η Sanofi στηρίζει τους εργαζόμενους με καρκίνο και κρίσιμες ασθένειες με νέο Παγκόσμιο Πρόγραμμα

medlabnews.gr iatrikanea

Η Sanofi Ελλάδας ανακοινώνει την έναρξη του παγκόσμιου προγράμματος “Cancer & Work: Acting Together”, το οποίο υποστηρίζει οικονομικά, συναισθηματικά και κοινωνικά κάθε εργαζόμενο που επηρεάζεται από τον καρκίνο και άλλες κρίσιμες ασθένειες. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία ενός συμπεριληπτικού χώρου εργασίας όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αντιμετωπίσουν τη σοβαρή ασθένεια διατηρώντας την εργασιακή ασφάλεια και έχοντας διαθέσιμες σημαντικές παροχές για το χρονικό διάστημα που χρειάζονται προκειμένου να θεραπευτούν και να αναρρώσουν.

Από όλες τις χρόνιες παθήσεις, ο καρκίνος συνδέεται με τα υψηλότερα ποσοστά απώλειας εργασίας, τα οποία για την Ευρωπαϊκή Ένωση αυξάνονται κατά 1,4 φορές μετά τη διάγνωση. Το πρόγραμμα “Cancer & Work: Acting Together” της Sanofi παρ’ ότι εστιάζει στον καρκίνο, έχει ως στόχο την κάλυψη οποιασδήποτε άλλης σοβαρής πάθησης που περιλαμβάνει ενδονοσοκομειακή περίθαλψη ή άλλη εντατική θεραπεία και καθιστά δύσκολο στους ασθενείς να εργάζονται παράλληλα για μία συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Στο πλαίσιο του προγράμματος εφαρμόζεται μία ολοκληρωμένη προσέγγιση η οποία προσφέρει υποστήριξη σε εργαζόμενους που έχουν διαγνωστεί με καρκίνο ή φροντίζουν μέλος της οικογένειάς τους που έχει προσβληθεί από τη νόσο, η οποία περιλαμβάνει οικονομική υποστήριξη, ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, συναισθηματική και ψυχική συμπαράσταση και ενημέρωση.

Βασικός πυλώνας του προγράμματος είναι η προσφορά εργασιακής και οικονομικής σταθερότητας με διασφάλιση της θέσης εργασίας και διατήρηση των οικονομικών αποδοχών και παροχών στο 100% για 12 μήνες. Ακόμη, παρέχονται ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε εργαζόμενου, όπως 100% απομακρυσμένη εργασία ή 100% ευέλικτο ωράριο εργασίας ή επιλογή μερικής απασχόλησης, με προσαρμογή στις ατομικές ανάγκες, τη θέση και τη φύση του ρόλου. Πρόσβαση σε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, καθώς επίσης και δικαίωμα για άδεια άνευ αποδοχών έχουν και όσοι φροντίζουν ένα στενό μέλος της οικογένειάς τους που έχει προσβληθεί από καρκίνο. Τέλος, οι επικεφαλής ομάδων εκπαιδεύονται με στόχο να βοηθήσουν μέλη της ομάδας τους που επηρεάζονται από καρκίνο, να κατανοήσουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και να τους καθοδηγήσουν στην αναζήτηση των προγραμμάτων παροχών και υποστήριξης.

Ειδική μέριμνα για τη συναισθηματική και ψυχική ευημερία των εργαζομένων προσφέρει η Sanofi μέσω του προγράμματος «Παγκόσμιο Πρόγραμμα Βοήθειας», όπου οι εργαζόμενοι ασθενείς ή φροντιστές αλλά και τα μέλη των οικογενειών τους έχουν πρόσβαση 24/7 σε εξωτερική ψυχολογική υποστήριξη σε όλες τις χώρες. Επίσης, τα “Cancer & Work Affinity Groups”, αποτελούν ένα δίκτυο εθελοντών συναδέλφων που έχουν εκπαιδευτεί ή έχουν δικά τους βιώματα ως ασθενείς ή φροντιστές, τα οποία είναι διαθέσιμα προκειμένου να διευκολύνουν το ταξίδι της θεραπείας μέσα από ανταλλαγή εμπειριών και παροχή υποστήριξης. Η αρχική ιδέα για το πρόγραμμα ξεκίνησε το 2017, από ομάδες εθελοντών και εξελίχθηκε σε ένα δίκτυο 27 συνεργαζόμενων ομάδων με 150 μέλη, ενώ πάνω από 350 εργαζόμενοι έχουν ήδη ωφεληθεί (42% υπάλληλοι ασθενείς, 30% φροντιστές, 28% διευθυντές).

Η έναρξη του προγράμματος συμπίπτει χρονικά με την Παγκόσμια Ημέρα κατά του Καρκίνου (World Cancer Day) που έχει θεσπιστεί για τις 4 Φεβρουαρίου, με πρωτοβουλία της Διεθνούς Ενώσεως κατά του Καρκίνου. Η ημέρα αυτή υπενθυμίζει ότι μεγάλο μέρος των περιστατικών καρκίνου μπορούν να αποφευχθούν μέσω της πρόληψης, και αντίστοιχα μέρος των θανάτων από καρκίνο μπορούν να αποφευχθούν με την έγκαιρη διάγνωση και την κατάλληλη θεραπευτική αντιμετώπιση. Συγχρόνως, με το σύνθημα «Κλείστε το χάσμα στη φροντίδα» (“Close the care gap”), η Διεθνής Ένωση κατά του Καρκίνου απευθύνει δυνατό κάλεσμα για την εξάλειψη της ανισότιμης πρόσβασης σε υπηρεσίες περίθαλψης, φάρμακα και πρόληψη, που προέρχεται από γεωγραφικές, εκπαιδευτικές ή άλλες διακρίσεις. Η χρονική συνάφεια της ανακοίνωσης του προγράμματος με τη συγκεκριμένη ημέρα, εκφράζει τη θετική ανταπόκριση της Sanofi, και το πρόγραμμα “Cancer & Work: Acting Together” αποτελεί μέρος της εστιασμένης εταιρικής στρατηγικής ως προς τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη (2021-2025), η οποία συνοψίζει την εταιρική κουλτούρα και την κοινωνική δέσμευση της εταιρείας να βελτιώνει τις ζωές των ανθρώπων.

Όπως αναφέρει η κα Εμμανουέλα Γεωργιτσοπούλου, HR Head Sanofi Greece & Diversity, Equity & Inclusion Lead Central & South Europe, «το 78% των ανθρώπων που έχουν διαγνωστεί με καρκίνο και λαμβάνουν υποστήριξη από τον εργοδότη τους είναι πιο πιθανό να έχουν μια καλή πορεία στον χώρο εργασίας τους. Κατανοώντας τι είναι σημαντικό για τον καθένα, μπορούμε να προσφέρουμε περισσότερα και στους ασθενείς, ξεκινώντας εσωτερικά από την εταιρεία μας. Στο πλαίσιο αυτό, δημιουργούμε ένα ισότιμο και συμπεριληπτικό περιβάλλον για τους ανθρώπους μας που αντιμετωπίζουν σοβαρές ασθένειες, φροντίζοντας συγχρόνως για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους».

Διαβάστε επίσης:

Αφιέρωμα Medlabnews.gr – IatrikaNea: Ο καρκίνος μπορεί να νικηθεί! Η γνώση είναι δύναμη!

GSK Ελλάδος: Πιστοποίηση για το εργασιακό της περιβάλλον από το Great Place to Work®

medlabnews.gr iatrikanea

Η GSK Ελλάδος ανακοίνωσε την απόκτηση της διεθνώς αναγνωρισμένης Πιστοποίησης του Great Place to Work®, η οποία αναγνωρίζει τις επιτυχημένες εργασιακές πρακτικές της εταιρείας που συντελούν στην ανάπτυξη και διατήρηση ενός ανθρωποκεντρικού, ποιοτικού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Η Πιστοποίηση του Great Place to Work® αποδόθηκε στην GSK Ελλάδος, για το διάστημα Δεκέμβριος 2023 – Δεκέμβριος 2024, κατόπιν αξιολόγησης της εταιρείας από τους εργαζομένους της, η οποία βασίστηκε στην ανώνυμη και εμπιστευτική συμπλήρωση έρευνας που αφορούσε την εμπειρία των εργαζομένων από το εργασιακό περιβάλλον της GSK Ελλάδος και από τις πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, καθώς και την επίπτωση αυτών στην εργασιακή τους καθημερινότητα, την ικανοποίηση και τη δέσμευσή τους.

Πιο συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της έρευνας Great Place to Work® Trust Index, η οποία απαρτίζεται από 60 κλειστές και 2 ελευθέρου σχολιασμού ερωτήσεις, οι εργαζόμενοι της GSK Ελλάδος, ξεπερνώντας κατά πολύ το ελάχιστο ποσοστό του 65%, όσον αφορά την συγκέντρωση θετικών απαντήσεων και των 45, κατ’ ελάχιστο, συμμετοχών που ορίζει ο θεσμός, κλήθηκαν να αξιολογήσουν διαφορετικές πτυχές της εταιρείας, οι οποίες, μεταξύ άλλων, περιλάμβαναν την καθημερινότητα στο εργασιακό περιβάλλον, τα πρότυπα αλληλεπίδρασης και συνεργασίας με την ομάδα διοίκησης, τις διαδικασίες ενσωμάτωσης νέων εργαζομένων και τις εν γένει ευκαιρίες ανάπτυξης.

Ο κ. Antonino Biroccio, Πρόεδρος και Γενικός Διευθυντής της GSK Ελλάδος, αναφέρει ότι «Η Πιστοποίηση του Great Place to Work®, την οποία λάβαμε με μεγάλη χαρά και ικανοποίηση, είναι μια αναγνώριση της δέσμευσή μας για την προώθηση μιας εργασιακής κουλτούρας όπου κάθε μέλος της εταιρείας μας αισθάνεται πολύτιμο. Η ευημερία, η εξέλιξη και η επιβράβευση των ανθρώπων μας σε ένα περιβάλλον σεβασμού, ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης αποτελεί το θεμέλιο για τη δυναμική ανάπτυξη της GSK στην Ελλάδα».

Η κα. Αγγελική Βασιλάτου, HR Business Partner & Country Head της GSK Ελλάδος & Τσεχίας, δήλωσε σχετικά: «Η Πιστοποίηση του Great Place to Work® αναδεικνύει τις συλλογικές μας προσπάθειες για τη δημιουργία και συνεχή εξέλιξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Ευχαριστούμε τους ανθρώπους μας για το πολύπλευρο και πολυσήμαντο έργο τους και δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε να επενδύουμε αδιάκοπα προς την κατεύθυνση της εργασιακής τους ανάπτυξης στο πλαίσιο ενός σύγχρονου, ανταγωνιστικού και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας».